4.3 Recursos Humanos
En términos de recursos humanos o “administración de personas” , cada vez más las
empresas están instituyendo los permisos de ausencia sin paga, como una
alternativa al recorte de personal.
El trabajo del gerente de Recursos Humanos esta cambiando
con gran rapidez, a medida que las empresas continúan reduciéndose y
reorganizándose. Entre las responsabilidades estratégicas del gerente de
recursos humanos se encuentran evaluar las necesidades del personal y los
costos de las estrategias alternativas propuestas durante la formulación, así
como desarrollar un plan para dotar del personal necesario al proceso de
implementación de estrategias.
El departamento de recursos humanos debe desarrollar
incentivos de desempeño y vincular con claridad el desempeño y el salario a las
estrategias.
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